我们赵书松教授在《华中科技大学学报(社会科学版)》2022年01期，发表《容错纠错机制对公务员创新的影响研究——基于15个国家级新区的程序化扎根》一文。

摘要：

构建容错纠错机制以促进公务员创新是一个重要的学术课题。本文从差错管理理论视角切入，基于15个国家级新区公务员的访谈文本，运用程序化扎根方法构建容错纠错机制影响公务员创新的机制，并将其归纳为“一个核心中介、两条链式路径”。研究发现：第一，容错纠错机制促进公务员创新的关键在于完善组织差错管理；第二，组织差错管理的优化升级，一方面能够包容创新失误，在情绪层面增强公务员创新意向；另一方面能够激发反思学习，在行为层面提升公务员创新能力。这两者的协同最终促成公务员创新。

关键词：

容错纠错机制；公务员创新；组织差错管理；积极情绪；反思学习